Şirketlerin çalışanlarını nasıl işe aldığını biliyor musunuz? Temel vizyonu paylaşan çalışanları işe almak, işe alınan yeteneğin verilen rol için nitelikli olmasını ve ilgili uzmanlığa sahip olmasını sağlamak oldukça riskli ve zor bir görev haline gelebilir. İşte “headhunter” olarak bildiğimiz yetenek avcılarının ana odağı budur.
Çoğu şirket, üst düzey çalışanları veya bir şirketin CEO’su gibi pozisyonları doldurmak için standart işe alım yerine headhunting stratejisini benimser. Çünkü şirketler, diğer geleneksel insan kaynakları yaklaşımlarına kıyasla; yetenek avcılığının önemli ölçüde daha iyi sonuçlar sağladığına inanmaktadır. Bu süreç, daha iyi sonuçlar elde etmek için diğer daha geleneksel sayılan yöntemlerden farklıdır. Bir headhunter, şirketin özel taleplerini dikkatle analiz ederek ideal yetenek avı sürecine başlar.
HeadHunter ve ”Recruiter” arasındaki farklar nelerdir?
HEADHUNTING: Doldurulması zor üst düzey pozisyonları doldurmak için tercih edilir.
RECRUITING: Geleneksel işe alım sürecidir. İşveren, istihdam sürecine dahil olan kişidir. Genellikle açık pozisyonlar yayınlar ve profesyonellerin ilk temas noktası “recruiter”lardır.
Recruiter
Çok sayıda pozisyon için çalışır.
Şirketin açık pozisyonlarına öncelik verir.
Şirketin tüm açık pozisyonları için çalışır.
Şirket kültürüne uygun profesyonelleri arar.
HeadHunter
Belirli pozisyonlara odaklanır.
Hem şirkete hem de profesyonellere öncelik verir.
Şirketin kritik pozisyonları için çalışır.
Şirket vizyonuna uygun ideal profesyonelleri arar.
İyi bir headhunter hangi niteliklere sahip olmalıdır?
- Üst seviye iletişim becerisi
- Belirli bir sektöre hakim olma
- Kararlı ve azimli olma
- Potansiyel yetenekleri tanıma ve ayırt edebilme kabiliyeti
- Analiz edebilme ve stratejik düşünme becerisi
- Pozitif enerjili olma ve empati yeteneği
Günümüz People & Culture dünyasında yetenek avcıları kendileri için oldukça önemli bir yer edindi. Network kurma ve insan iletişimlerindeki üstün becerileri sayesinde şirketler tarafından büyük ilgi görüyorlar. Profesyonel bir yetenek avcısı erişilebilir, pozitif enerjili, empati yeteneği ile hem şirket kurucularının vizyon ve heyecanını paylaşabilen hem de profesyonellerin kariyerlerine uygun yönlendirebilir olmalı. Özellikle teknoloji sektöründe çalışan bir yetenek avcısı ise, teknoloji dünyasındaki değişimlere hızla ayak uydurabilen, kendini sürekli geliştirmeye açık ve teknoloji insanlarının dilinden çok iyi anlıyor olmalı.
