İş arama oldukça zorlu ve zaman zaman insan psikolojisini zorlayan bir süreç. Bir şirkette çalışıyor ancak artık yolları ayırma zamanının geldiğini düşünüyor; veya iş hayatına yeni adım atmaya çalışıyor ve tam olarak nereden başlamanız gerektiğini kestiremiyor olabilirsiniz.
Yapılan birçok araştırma insanların hayatlarında en zorlandıkları dönemlerin iş değişikliği yapma süreci olduğunu ortaya koymaktadır. Peki bu süreci en doğru yönetebilmek için neler yapmak gerekir?
İstediğiniz bir şirkete girmek iş arama döneminde bazen hayal gibi gelebilir. Tek amacınızın bir işe girmek olduğunu düşünüyor olabilirsiniz, ancak istediğiniz bir işe girmek aslında hayal değil. Gelin birlikte istediğiniz, hayalini kurduğunuz veya çalışmanın nasıl olacağını merak ettiğiniz bir şirkete girebilmek için hangi yolları deneyebilirsiniz göz atalım.
1.İş İlanı
Sanılanın aksine şirketler işe alım ihtiyacı olan her pozisyon için iş ilanı yayınlamaz. Bunun çeşitli nedenleri vardır.
Hızlı büyüyen şirketler; aynı anda pek çok pozisyon için görüşmeler yapar. Bu görüşmeleri genellikle şirketlerin insan kaynakları departmanında çalışan kişiler koordine edip, takip eder ve sonuçlandırır. Örneğin Yazılım Geliştirme Uzmanı arayan bir şirkette genellikle İnsan Kaynakları Yöneticisi ile yazılım departmanını yönetmekte olan CTO, IT Yöneticisi veya Bölüm Yöneticisi uygun olabilecek kişileri birlikte belirler, görüşmelerini organize eder. Birim yöneticisinin onayladığı kişi veya kişilere belli aşamalardan geçildikten sonra ücret teklifi gerçekleştirilir. Ve ücret teklifini kabul eden kişilerin ekibe katılma sürecini yine İK, ilgili birimle birlikte yönetir. Büyüyen şirketlerde genellikle neredeyse her departman büyüme stratejisi ile ilerlediği için pek çok iş ilanının hazırlanması ve yayınlanması gerekir.
Şirketlerde genellikle iş ilanları ile İnsan Kaynakları departmanı ilgilendiği için bu hızlı işe alım sürecinde tüm pozisyonlar için ilan yayınlanmayabilir.
Kısaca startuplarda süreç nasıl işler diye bakacak olursak; startuplar ellerindeki tüm kaynağı; şirketin devamını sağlamaya öncelik vererek değerlendirir. Bu süreçte İnsan Kaynakları departmanı oluşturmak yerine dışarıdan bu işin uzmanlarından danışmanlık alabilirler. Genellikle şirket içerisinde ya kurucu, ya CEO, ya da şirketin en kıdemlileri işe alımları koordine eder. Bu sebeple bazı departmanlar için ekip arkadaşı arayışının iş ilanına sıra gelmeyebilir. CV hazırlamak nasıl zorlu bir süreç ise iş ilanı hazırlamak da oldukça zorlu, zaman isteyen ve emek gerektiren bir iştir. Bu sebeple iş ilanı oluşturmak bazen CV oluşturmak gibi her zaman ertelenen bir iş haline gelebilir.
Yine startuplar açısından bakacak olursak; iş ilanı yayınlamak oldukça maliyetlidir. İş ilanı yayınlanacak platforma karar vermek, ilanın yayılmasını sağlamak, doğru hedef kitleye ulaşabilmek şirketler açısından oldukça zor bir süreçtir.
Tüm bu zorlukları aşabilen şirketlerin iş ilanlarına başvuruda bulunabilir; şirket ile tanışmak için ilk adımı atabilirsiniz. İş ilanlarına başvuru sonrası diğer bir zorlu adım iş görüşmesi sürecini pozitif olarak geçebilmektir. İş görüşmelerini keyifli ve başarılı olarak atlatabilmek için İş görüşmelerinde en çok sorulan sorulara göz atarak hazırlanabilirsiniz. Biz kendi deneyimlerimizden yola çıkarak “İş Görüşmelerinde En Çok Sorulan 10 Soru, Doğru ve Yanlış Cevapları” isminde bir eBook hazırladık. Göz atmak isteyenler için: İş Görüşmelerinde En Çok Sorulan 10 Soru, Doğru ve Yanlış Cevapları
Yurtdışında iş arayor veya ingilizce kaynaklardan yararlanmak istiyorsanız önereceğimiz başka bir kitap da: Why You?
Farklı iş ilanlarına göz attığınız, alternatif çalışma fırsatlarını değerlendirdiğiniz bir dönemde iseniz teknoloji alanında iş ilanlarının yer aldığı Job Coolever platformumuza da göz atabilirsiniz.
2.Referans, Tanıdık
Şirketler ekiplerini oluştururken güvenebilecekleri, uzun vadeli olarak ekiplerinde yer alabileceğini düşündükleri kişileri ekiplerine katmak isterler. Özellikle yeni kurulmakta olan şirketler çekirdek ekiplerini iş ilanları yerine tanıdıkları veya tanıdıklarının tanıdıklarına öncelik vererek kurmaya çalışır.
Bu süreçte uygulayabileceğiniz en doğru stratejistlerden biri etrafınızda güvendiğiniz, iş hayatında başarılı bulduğunuz, çevresindeki insanlar tarafından güven duyulan yakınlarınızla iş arayışınız olduğunu paylaşmaktır. Belki onların çevrelerinde de sizin gibi birisini arayan şirketler vardır.
3.Etkinlik, Organizasyon ve Eğitimler
Etkinliklere çoğumuz pozitif duygularla katılırız. Günlük işlerimize ufak bir ara verdiğimiz, yeni insanlarla tanışmaya açık olduğumuz organizasyonlar, eğitimler ve etkinlikler aynı zamanda yeni kapılar açabilmemiz için bir fırsattır.
Ekiplerine yeni birini arayan kişilerle samimi tanışma imkanı yakalamış oluruz. İş görüşmelerinin amacı her ne kadar iki tarafın tanışması olsa da çoğu zaman taraflar gergin olduğu için doğru şekilde kendilerini anlatamayabilir. Ancak etkinliklerde çok daha sakin olduğumuz için bu tarz gerginliklerin iletişimimizi negatif etkilemesini engellemiş oluruz.
4.HeadHunter & İK Danışmanları
Son dönemlerde teknoloji sektöründe faaliyet gösteren pek çok şirket çıktığı ve hızlı bir ekip kurma süreci yaşandığından bazı alanlarda çalışanların mesaj kutuları, telefonları ve e-mailleri yoğun mesajlara maruz kaldı. Frontend Developer, Backend Developer, Yazılım Mühendisi gibi pozisyonlarda çalışanlar son yıllarda yoğun ilgiyle karşılaştılar. Bu ilgi bir süre daha devam edecek gibi görünüyor.
İK Danışmanları veya HeadHunter olarak çalışanlar şirketler ile sürekli iletişimde olan, şirketler iş ilanı vermese de ekiplere kişiler yönlendirebilmektedir.
İş arayışında olmadığınız zamanlarda bu alanda çalışanlardan gelen emailleri bazen cevaplandırmaya gerek görmeyebiliriz. Ancak en azından maillerini aldığımızı, bir arayışımız olduğunda iletişime geçeceğimizi söyleyebiliriz.
İş arayışında olmadığınız zamanlarda iletişim kurduğunuz, tanıştığınız insanlar arayışınız olduğu zamanlarda size alternatifler ileterek bu süreçte destek olabilir.
5.Case Study, Proje Çalışması
Pek çok tasarımcı ve yazılımcı tam zamanlı olarak bir şirkette çalışırken ek kazanç, tecrübelerini arttırmak veya portfolyesine şirketler katabilmek için boş zamanlarında projelere destek vermektedir.
Pek çok danışman, çalışmak istedikleri şirketler için kendi uzman oldukları alanlarda analiz, çalışma yapmakta; şirketlerin geliştirmesi gerektiğini düşündükleri alanlarda nasıl destek olabileceklerini ileterek işbirliği alanları yaratmaktadır.
Siz de iş aradığınız bir dönemde şirketler için çalışma hazırlayıp iletişime geçebilirsiniz. Böylece şirketler de sizin uzman olduğunuz konuları daha net anlayabilir.
6.Başvuru
Şirketler yayınladıkları iş ilanları haricinde de başvuruları değerlendirmektedir. Hemen hemen her şirketin kendi web sitesinin kariyer bölümünde her zaman başvuru yapabileceğiniz bir email adresi bulunmaktadır.
Bazı şirketler başvuruları gelir gelmez değerlendirip dönüş yaparken; bazıları dönem dönem değerlendirebilir. Etkili bir iletişim kurabilmek için şirkete özel bir başvuru yazısı hazırlamanız; şirketin size daha hızlı dönüş yapmasına yardımcı olacaktır. Güçlü şirketler araştıran, yeniliklere açık ve proaktif kişileri her zaman ekiplerinde değerlendirmek ister.
7.Şirketten Davet
Şirketler, siz başka bir şirkette çalışırken tanışmak, iş görüşmesi yapmak için sizi görüşmeye davet edebilir. Çalışırken farklı şirketler ile görüşmekte hiç bir sakınca yoktur. Tam tersi alternatifleri bilmek, çalışırken de piyasa araştırması yapmak motivasyonel anlamda sizi pozitif etkileyecektir.
8.Sosyal Medya ve Platformlar
Son yıllarda sosyal medya pek çok oyunun kuralını değiştirdiği gibi işe alımları da etkiledi. Behance, Github, Gitlab veya Dribbble gibi mesleki alanlarda kullanılan platformlar uzman olduğunuz alanların diğer insanlar tarafından daha kolay anlaşılmasına, kendinizi doğru yansıtmanıza yaradığı gibi yeni kapıları da kendiliğinden açacaktır. Bu sebeple sosyal medya kullanırken iş hayatında da sizi etkileyebileceği alanları düşünerek paylaşım yapmak iş arama sürecinde sizlere yardımcı olacaktır.
Konuyla ilgili hazırladığımız Youtube Videomuzu da aşağıda bulabilirsiniz:
Birlikte çalıştığımız şirketlerin işe alım süreçlerini değerlendirmeye ne dersiniz?
